Lavoratori e amministrazione a confronto: la CISL FP presenta le proprie richieste al sindaco Bitetti
Focus su benessere organizzativo e valorizzazione del personale
La CISL Funzione Pubblica di Taranto, rappresentata da Fabio Ligonzo e Umberto Renna, ha incontrato nel pomeriggio di ieri il sindaco Rinaldo Bitetti per discutere una serie di questioni fondamentali riguardanti il personale comunale, a partire dalla richiesta di sbloccare il salario accessorio, fermo da anni a causa del blocco tecnico. Il primo cittadino ha ribadito la propria disponibilità ad avviare le verifiche contabili necessarie per l’applicazione del “Decreto PA”, coinvolgendo il Direttore Generale e i dirigenti competenti. Un’apertura accolta positivamente dal sindacato.
Durante l’incontro sono stati affrontati anche i temi relativi ai parcheggi e alle proposte di welfare integrativo. Il sindaco si è detto disponibile a rivedere la suddivisione delle aree di sosta e gli importi degli abbonamenti, oltre a valutare forme di sostegno legate al trasporto pubblico urbano ed extraurbano. Si tratta, commenta Ligonzo, di misure utili sia per i lavoratori sia per la mobilità sostenibile.
Sul tema delle progressioni verticali in deroga, la CISL FP ha confermato la propria contrarietà all’introduzione di un colloquio tecnico-pratico da 20 punti, ritenuto squilibrato e potenzialmente penalizzante per molti lavoratori qualificati, come evidenziato da Renna. Al tempo stesso, il sindacato ha espresso pieno sostegno alla decisione dell’Amministrazione di avviare le progressioni per la Polizia Locale verso l’Area dei Funzionari, proposta avanzata proprio dalla CISL FP. Restano però forti preoccupazioni per l’esclusione dei profili amministrativi e informatici e per le limitate opportunità riservate agli Educatori Professionali, categoria in via di esaurimento ma oggi unico canale per il personale diplomato per accedere all’Area dei Funzionari.
Relativamente alla Polizia Locale, il sindaco ha confermato una prossima variazione di bilancio finalizzata all’acquisto di nuovi mezzi e dotazioni — moto, auto, tablet e divise — per migliorare le condizioni operative del Corpo, come richiesto dal sindacato.
Nel settore educativo, Ligonzo ha chiesto l’estensione del turno di servizio a 6 ore continuative, dal lunedì al venerdì, per migliorare la qualità dell’organizzazione, la distribuzione dei carichi di lavoro e il benessere delle lavoratrici. Sono stati inoltre segnalati interventi urgenti riguardanti la sicurezza negli asili, in particolare per illuminazione esterna e videosorveglianza. La CISL FP ha anche denunciato la non uniforme applicazione della pausa di 30 minuti, che in alcuni casi verrebbe ancora estesa a un’ora e mezza, in contrasto con le norme vigenti.
Il sindaco ha assicurato che tutte le proposte relative al settore educativo saranno approfondite con l’assessore competente, confermando attenzione e disponibilità. La CISL FP ha valutato positivamente il clima dell’incontro, pur sottolineando come la complessità dei temi avrebbe richiesto un tempo di confronto più ampio.
Ligonzo e Renna hanno ribadito il massimo impegno nel seguire gli sviluppi e nel mantenere un dialogo costante con l’Amministrazione, evidenziando che il metro di valutazione di un sindaco non è più soltanto “quanti lavori ha realizzato” o “quanti obiettivi ha raggiunto”, ma quanto bene stanno i lavoratori che guida.
Per chi amministra una comunità, una leadership orientata al benessere significa adottare un approccio trasformativo che mette al centro la salute mentale, emotiva e fisica dei dipendenti pubblici, base essenziale per un’amministrazione più coesa, efficiente e realmente al servizio della città.
Fabio Ligonzo – Segretario Aziendale CISL FP Comune di Taranto
Umberto Renna – Segretario Territoriale CISL FP Taranto Brindisi
