La CISL FP del Comune di Taranto esprime apprezzamento per l’iniziativa intrapresa dal Commissario Straordinario Perrotta, relativa all’accoglimento delle manifestazioni di interesse pervenute dai Comuni di Castellaneta, Ginosa, Gioia del Colle, Cisternino e Terlizzi.
Come già proposto dalla CISL FP, la Direzione Risorse Umane del Comune di Taranto ha formalmente richiesto al Commissario Perrotta il rilascio del nulla osta per l’utilizzo condiviso della graduatoria di merito relativa al concorso pubblico per la copertura di n. 60 posti di Agente di Polizia Locale, approvata con Determinazione Dirigenziale n. 564 del 19 gennaio 2023 e attualmente efficace.
Fabio Ligonzo, Segretario Aziendale della CISL FP del Comune di Taranto, precisa che, in relazione alla vigenza della suddetta graduatoria oltre i termini ordinari, la “proroga” della stessa è subordinata alla conversione in legge del Decreto-Legge n. 25 del 14 marzo 2025, recante misure urgenti per il potenziamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni. Di tale provvedimento si evidenziano le disposizioni riguardanti la gestione e l’utilizzo delle graduatorie concorsuali.
La decisione assunta, improntata al riconoscimento del merito e della validità della procedura selettiva espletata, rappresenta un’importante opportunità sia per le Amministrazioni comunali interessate — che potranno coprire rapidamente eventuali fabbisogni di personale — sia per i candidati risultati idonei, i quali vedono concretizzarsi il proprio diritto all’accesso al pubblico impiego e alla valorizzazione delle competenze acquisite tramite un regolare concorso.
In quest’ottica, la Direzione Risorse Umane dell’Ente ha fornito rassicurazioni sull’avvio dell’iter procedurale per l’assunzione di 5 Agenti di Polizia Locale, che saranno selezionati attingendo alla graduatoria sopra menzionata. Tali assunzioni risultano coerenti con le previsioni contenute nel vigente Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale.
La CISL FP ribadisce l’importanza di promuovere politiche di reclutamento ispirate ai principi di trasparenza, economicità ed efficacia, evitando la duplicazione delle procedure selettive e accelerando l’immissione in servizio di personale qualificato. Un’esigenza resa ancora più urgente dalla necessità di garantire sicurezza urbana e una presenza efficace della Polizia Locale sul territorio.
