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Fabio Ligonzo eletto nuovo Segretario Aziendale della Cisl Fp Taranto Brindisi

Formazione e competenze: al Comune di Taranto 85 mila euro con “PerForma PA”

La CISL FP sottolinea l’importanza strategica dell’investimento sul personale comunale per trasparenza, legalità e qualità dei servizi

La CISL FP del Comune di Taranto, per voce del segretario aziendale Fabio Ligonzo, esprime soddisfazione per l’ammissione al finanziamento del progetto “PerForma PA”, che assegna all’Ente € 85.177,35, a valere sulle risorse del PNRR, destinati alla formazione del personale, come riportato sul sito del Formez.

Si tratta di un investimento significativo sul capitale umano dell’Amministrazione, con percorsi formativi dedicati al tema “Contrasto alla corruzione, trasparenza e appalti pubblici”, che coinvolgeranno 210 dipendenti. Un ambito strategico e prioritario, fondamentale per rafforzare la qualità dell’azione amministrativa, la legalità dei processi e l’efficienza nella gestione delle risorse pubbliche, in una fase storica in cui la gestione dei fondi straordinari richiede competenze sempre più specialistiche e aggiornate.

La CISL FP riconosce il lavoro svolto dalla Direzione di Coordinamento Pianificazione Strategica e Programmazione Europea – Gestione Fondi UE/PNRR, che ha curato la candidatura, e sottolinea il ruolo della Direzione Risorse Umane, chiamata a garantire la concreta attuazione del progetto e la diffusione delle competenze acquisite all’interno dell’Ente.

Per la CISL FP, investire nella formazione significa non solo accrescere le competenze professionali, ma anche promuovere una cultura organizzativa basata su responsabilità, trasparenza e integrità amministrativa. La qualificazione del personale rappresenta una leva essenziale per migliorare la qualità dei servizi erogati ai cittadini, rafforzare la fiducia nelle istituzioni e sostenere i processi di innovazione della pubblica amministrazione.

In questa prospettiva, la CISL FP auspica che il progetto “PerForma PA” costituisca l’avvio di un percorso strutturale e continuativo di valorizzazione del personale, orientato a rendere l’Ente sempre più efficiente, moderno e capace di affrontare le sfide organizzative e gestionali poste dai programmi di investimento e sviluppo del territorio.

Tags: bitetti
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