Con il Presidente della Regione Puglia, Michele Emiliano, riteniamo le Sanitaservice un bene prezioso, da difendere da attacchi di certa politica che non si è mai interessata dei processi di internalizzazione che, negli ultimi 15 anni, hanno segnato la nascita e il rafforzamento delle Sanitaservice in Puglia e a Taranto, rendendo il caso unico in Italia.
I tanti lavoratori che mi conoscono sanno bene che il mio è sempre stato uno “stare al loro fianco”, senza se e senza ma, senza inutile pubblicità, e loro possono testimoniarlo. Posso affermare di essere l’unico, in provincia di Taranto, che sin dal 2008 – quando iniziò la lotta per la nascita delle Sanitaservice – è stato attivamente e ininterrottamente a fianco dei lavoratori, sostenendo questa scelta intrapresa nel 2010 con il Presidente Vendola, potenziata successivamente con il Presidente Emiliano, e che nel corso degli anni ha aggregato altri servizi internalizzati.
Seguo le sorti dei lavoratori attraverso il fattivo contributo istituzionale nei vari processi di internalizzazione realizzati:
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2010: pulitori e ausiliari;
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2020: CUP e ICT;
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2023: servizio 118.
Come centrosinistra in Puglia, unico caso in Italia, abbiamo internalizzato nelle Sanitaservice molti lavoratori e continuiamo, anche a Taranto, ad ascoltare le giuste sollecitazioni provenienti dai dipendenti.
A Taranto, lavoriamo per raggiungere obiettivi specifici:
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Lavoratori 118: oltre alla procedura pubblica concorsuale, che procede con attenzione alle verifiche dei titoli dichiarati dai partecipanti per le nuove assunzioni dei 38 soccorritori, seguiamo alcune direttrici per garantire maggiore ordine e stabilità al servizio, oltre al completamento dell’organico già previsto.
Nello specifico:-
Riconoscimento della struttura di coordinamento, operativa da maggio 2023, ma mai formalmente riconosciuta, fornendo ai referenti della postazione centrale gli strumenti necessari per gestire il personale di un comparto delicato che, a pieno regime, conterà 384 dipendenti.
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Istituzione del regolamento del 118 e della reperibilità, per un servizio attivo 24 ore su 24, garantendo che in caso di assenze improvvise si possa attingere al personale reperibile, evitando di chiamare a qualsiasi ora dipendenti in turno di riposo e prevenendo la chiusura delle postazioni e l’interruzione del servizio pubblico, come accaduto sporadicamente in passato.
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Lavoratori CUP: riconoscimento delle 36 ore contrattuali per tutti gli operatori e inquadramento nel livello C.
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Lavoratori ICT: inquadramento di tutti i lavoratori nel livello C.
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Lavoratori Pulitori: utilizzo della graduatoria specifica in vigore per 206 posti vacanti, con assunzioni già iniziate e completamento previsto entro un paio di mesi.
Gli uffici regionali del Dipartimento della Salute, la direzione strategica della ASL Taranto e la Sanitaservice TA stanno facendo un eccellente lavoro su queste tematiche.
Noi ci siamo: seguiremo gli iter amministrativi con la convinzione che le Sanitaservice siano un patrimonio da difendere. I lavoratori possono stare tranquilli: in politica, per noi, parlano solo e sempre i fatti.
Cosimo Borraccino
Consigliere del Presidente della Regione Puglia per l’attuazione del Piano per Taranto
